接下来为大家讲解职业教育账务处理流程，以及职业教育扣除涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
报销职工培训费的账务处理是什么?
一般有关进修费用的报销会计入“应付职工薪酬--职工教育经费”会计科目的借方，月末再计入“管理费用--人工成本-职工教育经费”借方，作为计提教育经费。
计如报销培训费应该做为企业的职工教育经费进行处理，具体的账务处理如下：借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款，做计提时，借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
企业为提升员工文化水平，一般会聘请专业讲师，进行必要的培训。请问报销讲师培训费该计入哪个会计科目核算？讲师培训费用计入什么科目？一般员工培训费属于企业的管理费用，应计入管理费用，下设培训费明细科目核算。
企业为了提高员工的工作效率，巩固专业技能，会为员工安排技能的培训，那么关于产生的技能培训费如何做账务处理？技能培训费的会计分录企业报销业务培训费***用“管理费用-职工教育经费”和“应付职工薪酬“的会计科目进行核算。
员工培训费如何做会计分录?
计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费；支付时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。
员工培训费计入管理费用会计科目。员工培训费的会计分录：计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——职工教育经费。
支付职工培训费会计分录为：（1）借：应付职工薪酬—职工教育经费。（2）贷：银行存款应付职工薪酬的核算：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
员工培训费计入什么会计科目应付职工薪酬科目 计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款。
职工教育经费如何核算
1、提取职工教育经费时：借：生产成本 管理费用 在建工程 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
2、工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。职工教育经费和工会经费的提取和使用都在“应付职工薪酬”账户进行核算。
3、不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为：实际发生时报销支付教育经费：借：应付职工薪酬-教育经费。贷：库存现金。月末分配：借：制造费用或管理费用。
4、是的，根据企业会计准则的要求，工会经费以及职工教育经费需要通过应付职工薪酬来核算的。
关于职业教育账务处理流程，以及职业教育扣除的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
