素质教育培训项目监管评价-素质教育评估验收汇报材料

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简略信息一览：

• 1、如何准确考核评价干部教育培训效果

如何准确考核评价干部教育培训效果

但是，中国企业中目前培训能自成体系的并不多，而一个公司的培训如果没有形成体系的话，很难说它能取得好的效果。首先我们要对培训的定义要有一个科学的理解。

培训评估的标准 对培训评估的标准使用，应用最广泛的就是美国学者柯克帕特理克（Kirkpatrick）提出的培训效果四级评价模式，又称“柯式模式”，即反应层、学习层、行为层、结果层。

教育与培养作用：考核过程中的反馈和指导能够帮助领导干部认识自身的优点和不足，有针对性地进行自我完善和能力提升。此外，根据考核结果设计和实施教育培训***，可以提高培训效果，促进干部队伍整体素质的提高。

我们要认真研究当前教育培训工作存在的问题，深刻认识到新时期加强干部教育培训工作的必要性、重要性和紧迫性，大规模开展教育培训，大幅度提高干部素质，提高新形势下做好税收工作的能力，努力建设一支高素质的地税干部队伍。

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